为系统认知产业知识，了解日常工作制度，提高综合管理素质，增强向心力凝聚力，经过多次需求调研与意见征求，2月底起，历时一年，力诺商学院每周六组织对集团总部三十多名副主任级及以上人员进行全方位知识与管理培训。

培训分为两期，第一期以内训为主，分别由总部各职能部门总监级以上人员担任培训讲师进行企业文化、法律知识、供应链管理、财务审计、国际化、信息管理、项目管理、人力资源知识的讲解与培训。第二期以外训为主，将根据前期调研的结果和内训的效果进行先进管理模式、方式方法等管理课程培训。

2月25日上午，第一期培训第一节企业文化课正式开始。本节课由集团品牌文化总监茹立显担任讲师，从企业文化入手，运用传统美学思维阐述力诺文化的形成过程、内涵诠释、行为认知等内容，并与集团产业、工作相结合，讲述工作方式方法，蕴含了丰富的儒道传统文化氛围。培训认为，企业文化分为视觉形象、行为识别、理念识别三个由浅入深、由表及里的过程，识人、评价作品都可以通过这三个方面进行评判。力诺集团以多元文化和谐共存模式集合成长，与传统儒道文化相融合，形成独特的力诺文化。力诺文化是集团向心力、凝聚力的根本，也是力诺人行为的载体。人是生产力的主体，通过力诺人的行为表达能转化为有效的力诺生产力和营销力，可以说，文化与生产是相互联系相互依存的。培训内容深入浅出，学员们聚精会神，听得津津有味，纷纷感慨文化的力量无限深远，课上互动交流频繁活跃。

  课后受训学员表示受益匪浅，并会将学到的知识与理论运用到日常管理工作当中，明确工作职责，协调部门关系，为集团管理建设及可持续发展贡献力量。