为进一步了解新进大学生的工作、生活情况，帮助他们尽快融入角色，激发他们的工作热情。2017年1月25日，宏济堂营销公司组织召开营销储备生转正评议暨大学生座谈会。

室外寒风呼啸，室内暖意融融。大学生新员工首先做了自我介绍，汇报了个人工作、学习和生活等方面的情况，对企业未来发展充满畅想，提出了一些好的意见和建议。大家畅所欲言，纷纷结合各自在入职这段时间的经历，分享了自己在工作中的经历。大学生新员工通过半年时间的历练，展现出了朝气蓬勃、敢打敢拼的集体形象。

宏济堂营销公司总经理刘建昆介绍了当前集团公司转型发展情况和发展设想，并传达了刚刚结束的力诺集团经济工作会议和宏济堂集团经济工作会议的会议精神。随后，就大学生新员工在工作和生活当中遇到的一些问题都给予了耐心细致的解答。他对员工提出了殷切的希望，教导新员工要树立竞争意识和危机意识；最后，他鼓励大家抓住集团“国家品牌计划”战略机遇，努力“让自己成为一个卓越的人”。

宏济堂营销公司副总经理董淑莲现场调度了带教团队，了解大学生新员工OTC终端纯销水平和带教团队的日常培训安排，了解每位大学生日常工作内容和工作细节，并提出针对性改进措施。

同时，刘建昆总经理也就大学生新员工的培训提出了新要求：强调带教团队的责任性，带教团队要针对每个大学生的谈判技巧、沟通技巧、拜访计划制定等细节针对性强化提升；人力资源中心要制定适合大学生新员工的考核激励指标，让大家树立指标意识。

此次座谈会，增进了新员工之间的相互了解，搭建了一个新员工与企业沟通交流的平台，并且消除了大家工作、生活中的不少疑惑，拉近了与企业的感情，增强了信心。会后大家纷纷表示要努力工作，为公司的发展和未来做出应有的贡献。